Mythe of niet?

Dit is niet waar! Jongeren met een gezondheidsprobleem of (arbeids)beperking die moeilijkheden ondervinden bij de overgang naar de reguliere arbeidsmarkt, kunnen gebruikmaken van tewerkstellingsondersteunende maatregelen, zoals Individueel Maatwerk (IMW). IMW biedt een loonpremie of een combinatie van een loon- en begeleidingspremie om werkgevers o.a. te ondersteunen bij extra kosten, begeleiding of te compenseren in het tragere werktempo.

Leerlingen met grotere noden kunnen vanaf de leeftijd van 18 jaar aanspraak maken op een inkomensvervangende tegemoetkoming , afhankelijk van hun noden en de impact op hun verdienvermogen (1/3 of minder van een persoon zonder beperking). Het is zoals de naam het zegt een tegemoetkoming ter vervanging van een inkomen. Een jongere die recht heeft een IVT mag daarnaast wel nog steeds betaald werken. Daarnaast is er ook de integratietegemoetkoming die bedoeld is de extra kosten om zich te ‘integreren’ in de maatschappij te compenseren.

Jongeren die daarnaast intensieve of frequente ondersteuning en/of zorg nodig hebben, kunnen vanaf 17,5 jaar een PersoonsVolgend Budget (PVB) aanvragen. Dit budget, vergelijkbaar met het Persoonlijk AssistentieBudget (PAB), richt zich op meerderjarigen, terwijl PAB bedoeld is voor minderjarigen. Een PVB is m.a.w. niet gericht om de jongere te ondersteunen op gebied van arbeid, maar wel te voorzien in de dagelijkse noden. Hiermee verschilt PVB dus wel duidelijk van de IVT/IT of IMW.

Voor elk van deze tegemoetkomingen of budgetten zijn er criteria vastgelegd en is een te volgen procedure. Je leest er meer over op de officiële websites waarnaar wordt verwezen.

Ja en nee! Enkel voor de (automatische) toekenning van IMW, zijn er op dit ogenblik soms verschillen tussen het Buitengewoon onderwijs en het gewoon onderwijs. Voor de overige tegemoetkomingen, budgetten of rechten heeft de plaats waar de jongere school loopt geen impact.

Dit is niet waar! Een uitkering (o.a. inkomensvervangende tegemoetkoming, integratietegemoetkoming of ziekte-uitkering) is geen alles of niets verhaal. Wanneer de jongere gaat werken met een arbeidscontract en dus een inkomen verwerft, zal dit een impact hebben op zijn/haar inkomen, maar hoe groot die impact is, hangt van vele factoren af. De maatschappelijk assistenten van de FOD sociale zekerheid  of de mutualiteit (voor ziekteuitkeringen) kunnen deze financiële impact voor de jongere berekenen.

Dit is niet waar! Net als elke andere jongere kan ook een jongere met IAC-verslag aan de slag in de reguliere arbeidsmarkt. Het spreekt voor zich dat dit voor deze jongere de stap naar de arbeidsmarkt niet zo eenvoudig is. Ze kunnen dan ook terugvallen op extra maatregelen om hen bij deze overstap te ondersteunen. Zo komen zij mogelijks in aanmerking voor tewerkstellingsondersteunende maatregelen, waaronder Individueel MaatWerk (IMW).

Deze maatregelen zijn er bovendien niet alleen voor jongeren met een IAC-verslag, ook jongeren met een GC-verslag kunnen in aanmerking komen voor deze maatregelen.

Bovendien kunnen momenteel scholen en jongeren met specifieke noden in hun (vermoedelijk) laatste jaar secundair onderwijs beroep doen op transitietrajecten van het Gespecialiseerd Team Bemiddeling (GTB). Zij  kunnen de stap naar de arbeidsmarkt mee ondersteunen en voorbereiden.

Dit is niet waar! De Belgische grondwet verplicht werkgevers om redelijke aanpassingen te maken voor hun werknemers met specifieke noden. Het weigeren van redelijke aanpassingen wordt beschouwd als discriminatie en is dus strafbaar.

Enkele voorbeelden van redelijke aanpassingen zijn; aangepast werkmateriaal, takenpakket op maat, software, aangepast meubilair, extra pauzes,…
Meer informatie en voorbeelden van redelijke aanpassingen op het werk kan je nalezen in de brochure van Unia (2024) Werken met een handicap: redelijke aanpassingen op het werk.

Werkgevers kunnen voor medewerkers met een arbeidshandicap bovendien een beroep doen op tewerkstellingsondersteunende maatregelen, waaronder Individueel MaatWerk (IMW) die hen hierin kunnen ondersteunen.

Dit is niet waar! Je kan als vrijwilliger aan de slag ook al ontvang je een uitkering. Er is wel een maximaal bedrag per dag en per jaar vastgelegd. Ga je over deze maximumbedragen dan zijn de inkomsten uit het vrijwilligerswerk belastbaar en zullen ze ook meegenomen worden in de berekening van de uitkering.

Alles over vrijwilligerswerk vind je hier: https://www.vlaanderenvrijwilligt.be

Dit is niet waar! Jongeren met een beperking mogen en kunnen net als elke andere jongere vakantiewerk doen. Voor een jongere met een beperking gelden dezelfde regels rond vakantiewerk als voor andere jongeren.
Bovendien kan een jongere met een beperking ook Individueel maatwerk (IMW) aanvragen in functie van zijn vakantiewerk of terugvallen op de andere tewerkstellingsondersteunende maatregelen, die ook gunstig zijn voor een werkgever.

Dit is niet waar! Een kwaliteitsvolle inclusieve stage helpt de leerling zich zo goed mogelijk voor te bereiden op een inclusieve werkcontext. Voor sommige jongeren is dit de reguliere arbeidsmarkt met of zonder ondersteunende maatregelen. Andere leerlingen kiezen bewust eerst voor vrijwilligerswerk, begeleid werk e.a. waarna ze verdere stappen kunnen zetten. Elke stage- of werkervaring draagt m.a.w. bij aan de ontwikkeling en de kansen van jongeren met een beperking op de arbeidsmarkt.

Download de Quicksheet